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灵活就业人员工作人员和公司在职人员员工，事实上她们是不一样的2个人群，二者交纳的个人社保在退休后养老金计算方法和医疗保险的费用报销占比层面是一样的，差别关键反映在下列好多个层面：
1、一般来说，灵活就业人员工作人员只必须交纳基础医保和基础社会养老保险2个保险险种，相对性于工作员工而言少了生育险、失业险和工伤险，因而也不可以享有到有关的工资待遇。
2、灵活就业人员工作人员必须本人担负一部分的综合交费；
以养老保险金为例子，假如在企业交纳得话，本人担负8%，企业担负20%进到综合帐户；假如灵活就业人员工作人员交纳，本人担负所有20%，但在其中依然仅有8%进到个人帐户，此外的12%进到综合帐户。
3、一部分地域灵活就业人员的女士要55岁才可以退居二线，而一般女职工只必须五十岁就可以退居二线。
4、因为灵活就业人员工作人员交费占比或额度一般小于企业员工，因此 一般状况下，企业员工退休后的养老保险金工资待遇会高过灵活就业人员工作人员的养老保险金工资待遇。
5、我国对于不一样类型的灵活就业人员工作人员发布不一样的个人社保特惠、社保补贴现行政策，工作员工没法享有到。
（责任编辑：网络） |
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发表于 2020-11-9 00:00:00
