华为：2020年5G人才发展新思想白皮书

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确立了5G互联网经济企业战略转型的方式，明确提出了5G泛领域四大职责人物角色，区块链技术平台运营方式、灵巧数字化组织协调能力和复合型智能化优秀人才管理方案，为5G产业链参加者出示5G人才的培养构思与途径，加快领域企业战略转型。

5G变成促进全领域企业战略转型的新引擎。5G业务流程的大力开展，跨过好几个专业领域，对公司组织架构升級、优秀人才工作能力发展趋势等明确提出多种挑戰。为确立5G泛领域人才培养规范，推动5G产业发展规划优秀人才提前准备度和质量指标，华为公司携手并肩我国通信网络研究所和营运商、领域等诸多产业链小伙伴相互輸出《5G人才发展新思想白皮书》（后通称“市场研究报告”），致力于为5G也就能千行百业出示驱动力。

市场研究报告强调，5G结合AI、互联网大数据等技术性，将来将慢慢渗入领域的生产制造、经营等核心阶段，5G生态体系将向着“区块链技术平台运营”发展趋势。因此，市场研究报告界定了5G泛领域四大关键职责人物角色，即自主创新卵化者、敏捷开发的推动者、聪慧经营的发动者及其绿色生态编辑者。并对5G生态体系参加者明确提出了所需兼容的组织协调能力，包括自然环境工作能力、战略定力、构造撑力和经营魅力，这将合理支撑点机构灵巧和矩阵运行。





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