什么是企业年金（企业年金太坑了，越多越好吗）
公司年金是什么？是否交得愈多愈好？企业年金事实上是由企业单位给职工创建的薪资福利，事实上企业年金并并不是归属于劳动法中强制性为职工选购的，因此 在这类状况下，那麼企业年金对大家本人而言，是归属于在个人社保之中附加的一些褔利。那麼针对大家职工而言，事实上肯定是愈多愈好，这个是不容置疑的。由于企业年金是由企业单位和本人来相互担负，一般状况下本人担负4%的交费占比，那麼企业单位担负8%的交费占比，整体12%的交费占比所有进到到个人帐户之中来，它是沒有综合帐户的，而且大家未来做到法律规定法定退休年龄的情况下，是能够挑选一次性领到也就是说是按月领到，在我们帐户里边的钱领到进行之后，那麼就已不享有到企业年金的工资待遇了。
通俗化点讲，企业年金事实上便是填补养老保险金的工资待遇，那麼换句话说我们在一切正常有着社保养老金的基本上，能够附加得到 一部分填补养老保险金的工资待遇，这样一来得话大家得到 养老保险金的工资待遇总金额相对而言也便会高些一些。可是企业年金并并不是每一个企业都是会有着的，一般状况下仅有大中型国企和中间直属机关的国企才会给职工创建企业年金的规章制度，那麼她们这些职工从企业退居二线之后才会有着填补养老保险金的工资待遇。
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由于企业年金的缴费，无论是本人一部分的缴费也罢，還是企业单位的交费也罢，所有进到到个人帐户，所以说交的花费越高，那麼针对自身而言，最后所得到 填补养老保险金的工资待遇水准也便会大量，因此 很显著交得越大，针对自身而言是越有益处的，自然大家假如说要离去这一原来的所在单位去新的所在单位工作中，也就是说根本将来也不准备工作中，那麼便会丧失企业年金的工资待遇。
由于假如说你来的新所在单位沒有企业年金的工资待遇，也就是说自身不准备工作中，那麼自身是没法来立即去交纳企业年金的企业年金务必根据企业单位才可以一切正常交纳，所以说你也就会丧失企业年金的工资待遇，那麼也就代表着是沒有填补养老保险金的工资待遇。可是我们自己能够去报名参加这类盈利性的社会养老保险，由于盈利性的社会养老保险彻底是本人方式能够去选购和报名参加的，它是做为大家第三支撑社会养老保险来挑选的。
实际上大家的个人社保便是第一支撑社会养老保险，那麼在有着第一支撑社会养老保险的基本上，大家假如说在有着第二开支社会养老保险，也就是说白了的企业年金，机关事业单位称为职业年金，这样一来得话，大家所得到 养老保险金的工资待遇便会较为高一些，自然在那样的基本上，大家再去选购第三支撑社会养老保险，也就是说白了的盈利性社会养老保险，那麼这样一来得话，针对大家将来养老保险金的工资待遇具备一个最好是的确保。那样的组成配搭也是倡导的。
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